【热点】网易员工自爆被暴力裁员,网友反问“社畜”的未来在哪里?

作者:  /  来源:  /  时间:2019/11/29 10:57:32  /  阅读:56次

网易员工自爆被暴力裁员,网友反问“社畜”的未来在哪里?

 

11月24日,一篇关于“网易暴力裁员身患绝症员工”的文章在社交平台刷屏,作者阐述自己在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出ca88会员登录入口电脑版 。11月25日,网易公关部回应,已在进行了解核实,需要一点时间。对员工的支持和关怀不会因离职而终结。

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一时间,网易被刷上热搜,随之而来的还有关于职场、996、加班、维权等话题在媒体与社交网络间轮番轰炸,不少网友反问:社畜究竟有无未来?

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【观点】

红网:企业暴力裁员,嗜血的“奋斗文化”当休矣

近年来,不少企业公开宣扬违法劳动法,侵犯员工权益的“996工作制”,把它美化成“奋斗”“拼搏”精神,美其名曰“企业文化”。今年1月17日,有赞ca88会员登录入口电脑版 年会上宣布,将实行“996工作制度”。事情传开之后,有赞CEO表示“这绝对是好事”。他的理由是,这样一来所有人都知道有赞的企业文化,想来的人就会谨慎了。

马云就公开表示:“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多ca88会员登录入口电脑版 、很多人想996都没有机会。”把压榨员工说成是“巨大的福气”,把非道义、不合法说成是“恩赐”,真是令人无语。如此理直气壮地把资本积累建立在他人痛苦至上,而且还要求对方感恩戴德,非要把负能量美化成正能量,难道不是对群众智商的羞辱吗?

如果扭曲、嗜血的“奋斗文化”和“996工作制”继续大行其道,那么,类似的“暴力裁员”事件还将不断出现,劳动者的合法权益仍将没有得到有效保障。

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新京报:网易为粗暴裁员致歉 现代企业仍需“吴起吮疽”温情

现代企业作为盈利的主体,是否需要承担类似为绝症员工“吮疽”义务,这是否与股东利益最大化相悖离?这恐怕才是最值得思考的事情,也是争议的焦点所在。随着社会的发展,企业价值已经不单单表现为利润的增长。利益相关者理论认为企业的经营管理活动是建立在各个利益相关者的相互作用结果之上,企业的生存和发展依赖于企业对各利益相关者利益要求的回应的质量,而并非单单取决于股东,企业追求的是利益相关者的整体利益,而不仅仅是单一主体的利益,所以,企业对于社会伦理的遵从,特别是对弱势群体的照顾也成为了企业价值的一种表现形式。

 

羊城晚报:企业裁员须经得起法理与情理考量

让ca88会员登录入口电脑版 的裁员符合国家相关法律法规的要求,这应该是不能触碰的底线。但是在底线之外,还有人性化,还有企业文化,还有需要维护的企业形象和信誉。网易在被曝光的“暴力裁员”过程中,过于考虑自己的利益,而没有顾及到被裁员工之前为企业所做出的贡献,以及身患重病的事实。这样的操作,不但让被裁的员工感到寒心,也同样会让在职的员工感到寒心,并不利于ca88会员登录入口电脑版 的长远发展。

事后网易方面承认,在辞退该员工的过程中,存在“简单粗暴、不近人情”的问题。据之前离职的网易前员工表示,网易裁员过程中的“简单粗暴、不近人情”几乎是一种常态,我们希望经过这次风波以后,网易能够真正反思自己的用人制度,反思自己对待离职员工的态度。更多的国内企业,则需要从网易的“暴力裁员”风波中汲取教训,避免类似的事情发生。


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36kr:当潮水褪去,互联网ca88会员登录入口电脑版 也要赶紧修炼内功

归根结底,企业与员工的雇佣关系本质上是一门生意。如何处理员工这项复杂的“资产”,考验的不仅是企业的良心,还有内部管理能力和实际经营水平。

《网易裁员》暴露的不止是网易一家ca88会员登录入口电脑版 在员工离职处理上的问题,它更揭露了一个残酷真相:过去高速发展的互联网ca88会员登录入口电脑版 们回到正常发展轨道后,红利消失,矛盾便会放大。

一个紧迫的事实是,当潮水褪去,互联网ca88会员登录入口电脑版 也要赶紧修炼起内功了。

 

【议论】

1、暴力裁员不是个例

@赵毅论房:内心的尊重才是解决问题的王道。对比邻国日本,别说百年老店人家比比皆是,就是50年以上的企业,中国这样一个庞然大国也无法和日本相提并论。浮躁之风不除,短期用人观不灭,网易暴力裁员,不会是个例!

@mysunshine六月雨:社会就是这样现实,即使被爆出来也只是大家看看愤愤不平,等过一段时间其他事情又出来自然而然就忘了这件事情,被爆出的只是社会的一个缩影,更多更多人却是无力申诉。

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2、996绝非福报

@神女达人:不是说996福报吗?不是在外企撤离中国的时候,一个个幸灾乐祸落井下石,好像打了胜仗一样,然而外企走前还在履行N+1赔偿,帮员工再就业。为什么中国人挤破了头想上岸谋一个铁饭碗,而外国优先选择进入企业当“社畜”,无非是做到了社会福利保障和工作保障(35岁之后不被裁)。

@凌煙枯蝶:有些人不仅不能理解别人的苦难,也不明白,高以翔的事,跟996的那些人,跟被网易赶出的绝症员工,被外卖平台压榨的小生意人,都是一样的性质。有些人竟然因为演员赚的钱多,就觉得他该承受这些。

 

3、网易声明无诚意,矛盾多多

@乔狗:这点套路都懂的。1.绩效为什么不合格,有量化的数据还是主观评定,想裁员理由随便说。2.当初打算裁员就应该主动赔偿N+1,到了9月份还好意思说。3.当事人有权申请N+1~2N的赔偿,凭什么要接受最低的N+1。这份公关声明差评,不但没有诚意,还强词夺理。另外,请把始作俑者的处理结果说一下。

@styxy:什么叫hr是被逼的?老板让做坏事就做吗,为了自己可悲的饭碗就可以做坏事吗,难道还要觉得自己委屈?觉得不合理有没有由下至上跟老板反馈过,尝试帮助这位员工过?这些一个比一个狠毒的手段不是hr们想出来的是老板没事干想出来的吗?有些人给hr开脱什么呢?Milgrim电击实验可以为德国士兵开脱吗?

@青菀啊:1,三月底要求该员工离职,九月“主动”提N1,之前几个月干啥呢?2,该员工工作量排名靠前,bug率最低,但绩效依然D,干得多反而错?3,该员工提到住院期间被逼签字,hr骚扰家人,被保安暴力驱逐,这些是否存在?没提。

 

4、企业不作为是常态,劳动者维权艰难

@Ccline123:要不是当事人后续不打算再找下家ca88会员登录入口电脑版 了,也许不会这么刚!大多数人都担心影响自己未来发展而选择沉默!哎,我们始终是弱者,斗不过资本家,劳动监管形同虚设,我们维权难呀。

@阿西索刀大师:一个企业如果都不关爱为自己奉献的员工,那就是无良企业,无良企业只为自己赚钱,于社会无益,作为一个老百姓,首先就会反感和抵制这个企业的一切产品。希望那些光鲜亮丽的大老板们不要忘记一个企业的社会责任和良心。

@我心为谁咚:说实话我们的工会被弱化的不像样,建国前工人领导的工会还是很有力量的,现在的工会只是资本家的玩物,没办法为工人阶级提供任何保障,工人有了委屈没有地方申诉,最后只能到网络上去诉说,悲哀。

@愤怒水手:关键是我们根本没有实质性的工会,根本不允许存在与企业和政府对着干的工会,都在强力打压公民意识和公民组织。我们所谓的工会,除了帮助企业主欺压员工之外,就只剩下带着员工洗脑看主旋律电影。

 

5、保障劳工需得到重视

@安得朝阳鸣凤来:如果中国企业再不严格遵循劳动法,保障劳工权益,无论对普通百姓还是对于国家的可持续发展,将会带来极大的危害!虽然我对国家发展快速感到高兴,但是保障劳工方面无可非议的急需得到重视。

@消逝私语:逻辑清晰。这不只是你的困局,而是劳动法被当局有意忽视的恶果。在我国,个人没有人权,死了也会有人替代。

@馋豆糖:拷问劳动法!谁来保护这些无助的劳动者? 小的时候看过一本用版画表现的小人书,讲一位矿工工作的时候受了伤,被资本家狗腿子抬到一个非常深的矿坑边把它扔了下去,等他死。为了突出表现资本家黑暗的人性,那本小人书的版画用了超大比例的黑色。看完这篇文章,我眼前忽然就浮现出了那本小人书里的画面。

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